ĐồNG PHụC CôNG NHâN OPTIONS

Đồng phục công nhân Options

Đồng phục công nhân Options

Blog Article

Vải TC 35/65 có độ bóng mượt cao nhưng khả năng thấm hút hạn chế so với CVC, thích hợp cho việc may possibly áo đồng phục công nhân về mặt thẩm mỹ cho thương hiệu.

Vải thun kaki 21: Vải kaki mềm mại và co giãn giúp người mặc cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc. 

Mỗi ngành nghề đều cần đảm bảo quyền lợi đặt an toàn người lao động lên hàng đầu.

Thiết kế hoàn hảo: Đồng phục tại xưởng may perhaps đảm bảo sự thoải mái tối đa cho người mặc với kiểu dáng phù hợp và kỹ thuật might tỉ mỉ.

Dưới đây là một số ví dụ về sự đa dạng trong kiểu dáng đồng phục của DONY:

Phù hợp với nhiều ngành nghề khác nhau nhờ khả năng biến tấu theo từng môi trường làm việc cụ thể. Hiện nay, hai loại vải Kaki được ưa chuộng là Vải Kaki tĩnh điện và Vải Kaki liên doanh. Vải tráng bạc

GIÁ = Chất lượng vải + thời gian giao hàng + Chất lượng mực in + thêu + Thời gian sử dụng + Quy ATS AISIKAI cách may phối

Để thực hiện được nhiệm vụ đảm bảo sự an toàn cho sức khỏe, tính mạng đến người lao động trong môi trường khắc nghiệt, va chạm, hóa chất lỏng, đồng phục bảo hộ cho công nhân cần có đặc điểm sau:

Tone màu chủ đạo mỗi khi nhắc đến khi đồng phục nhân viên xăng dầu là màu xanh biển đậm như đồng phục Petrolimex.

Găng tay được sử dụng trong xây dựng là găng tay len và polyfiber. Thiết kế găng tay phải nhỏ gọn và linh hoạt trong khi làm việc.

Những bộ đồng phục đẹp mắt, sạch sẽ và chất lượng giúp người lao động tăng sự tự tin trong công việc và tạo ra một không gian làm việc chuyên nghiệp hơn.

Những bộ đồng phục công nhân sẽ tạo nên sự thống nhất trong trang phục của công nhân, gạt đi những khoảng cách giữa người với người, từ đó mà giúp mọi người được gắn kết với nhau hơn.

Mẫu đồng phục này giúp người lao động an toàn và bảo vệ sức khỏe trong khi thực hiện các hoạt động bảo dưỡng và sửa chữa hệ thống điện lực.

Màu sắc của đồng phục nhân viên xăng dầu phổ biến nhất là đồng phục có màu sắc xanh biển đậm như đồng phục hiện tại của Petrolimex.

Report this page